Versicherungen, Bausparen und Kapitalanlagen

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Versorgungslücke im Alter rechtzeitig schließen

Betriebliche Altersvorsorge mit Steuervorteilen

Da die gesetzliche Rentenversicherung bereits heute an ihre Grenzen stößt, fordern die Politiker die Menschen auf, eigenständig vorzusorgen. Für die Vorsorge mit der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) wurden besonders starke Anreize geschaffen.

Das Alterseinkünftegesetz räumt jedem Arbeitnehmer das Recht ein, Teile seines Einkommens steuerlich begünstigt in eine betriebliche Vorsorge umzuwandeln. Der Weg zu mehr Rente ist über eine Pensionskasse daher besonders einfach und durch die staatliche Förderung sehr lukrativ: Durch eine Gehaltsumwandlung leitet der Arbeitgeber einen Teil des Bruttogehalts direkt als Beitrag an die Pensionskasse. Die Höhe des Beitrags spielt dabei eine eher untergeordnete Rolle. Selbst bei geringen Einzahlungen darf die Langzeitwirkung auch noch so kleiner Zuschüsse nicht unterschätzt werden.

Für die flexiblen Beitragszahlungen kommen nicht nur monatliche Abgaben in Frage. Bei der Deutscher PensionsRing AG können Arbeitnehmer auch ganz einfach durch die Umwandlungen von Überstunden, Teilen des Urlaubs- und Weihnachtsgeldes oder Erfolgsprämien ihre finanziellen Möglichkeiten für den Ruhestand sichern. Durch die clevere Gehaltsumwandlung profitieren die Arbeitnehmer von einem dreifachen Spareffekt: Der eingezahlte Teil des Gehalts ist bis zu den jeweiligen Höchstbeträgen steuerfrei. Bis Ende des Jahres 2008 müssen zudem keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt werden. Damit gibt die betriebliche Altersvorsorge nicht nur viel Sicherheit für das Alter, sondern sichert bereits heute handfeste Steuervorteile und Ersparnisse in der Sozialversicherung.

Alle eingezahlten Beiträge sind auch bei einem Wechsel des Arbeitgebers sicher: Denn diese können nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen privat oder über den neuen Arbeitgeber fortgeführt werden.